Проект відповідного розпорядження Кабміну, розроблений Мінсоцполітики, оприлюднений на сайті Федерації профспілок України, куди документ було направлено на погодження. Зважаючи на щорічні традиції перенесення робочих днів, можна припустити, що розпорядження буде ухвалене у пропонованій редакції його проекту.
З урахуванням положень статті 67 Кодексу законів про працю, розпорядження має з’явитися найближчим часом – уряд зобов’язаний приймати рішення про перенесення вихідних і робочих днів не пізніше, ніж за три місяці до святкових і неробочих днів, які зазвичай розпочинаються у січні різдвяно-новорічними канікулами.
Згідно із законом подібні перенесення робляться «з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу». Незалежно від волі Кабміну, за загальним правилом, враховуючи положення статті 73 Кодексу законів про працю України, у 2016 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводитиметься у такі святкові дні і дні релігійних свят:
· 1 січня - Новий рік (п’ятниця);
· 7 січня - Різдво Христове (четвер);
· 8 березня - Міжнародний жіночий день (вівторок);
· 1 травня - Пасха (неділя);
· 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих (неділя, понеділок);
· 9 травня - День Перемоги (понеділок);
· 19 червня - Трійця (неділя);
· 28 червня - День Конституції України (вівторок);
· 24 серпня - День незалежності України (середа);
· 14 жовтня - День захисника України (п’ятниця).
Згідно проекту розпорядження Кабінету Міністрів України "Про перенесення робочих днів у 2016 році", 8 січня також буде вихідним днем, утворюючи чотириденні канікули з 7 по 10 січня. Так само можуть утворитися по чотири вихідні дні для привітання жінок (з 5 по 8 березня) та святкування дня Конституції України (з 25 по 28 червня). В такому разівихідні дні 8 січня, 7 березня та 27 червня доведеться відпрацьовувати по суботах 16 січня, 12 березня та 2 липня відповідно.
А от на 1 травня 2016 року (неділя) припадає одразу два свята: День солідарності трудящих та Великдень. Відповідно до статті 67 КЗпП , якщо святковий або неробочий день збігається з суботою або неділею, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. І хоча в травневу неділю одразу два свята, додатковий вихідний буде лише один - 3 травня. Відповідне роз’яснення з цього приводу вже встигло надати Мінсоцполітики у своєму листі від 20.07.2015 р № 10846/0/14-15/13.
Варто зауважити, що графіки вихідних днів розраховані для працівників з 5-денним робочим тижнем. А розпорядження про перенесення робочих днів завжди носить рекомендаційний характер. Згідно КЗпП остаточне рішення про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві приймає власник або уповноважений ним орган (керівник) підприємства шляхом видання наказу чи іншого розпорядчого документа.
Як оплачується робота та лікарняні у зв'язку із перенесенням вихідних і робочих днів можна дізнатися тут.
Коли вигідно брати відпустку - у травні чи липні, з понеділка або в якийсь інший день? Відповіді на ці питання залежать від того, що для вас важливіше: побільше погуляти або отримати більше відпускних. Формулу розрахунку відпускних і заробітної плати можна побачити тут.
Порядок розрахунку норми тривалості робочого часу на підприємстві у 2016 роціможн переглянути тут.
Нагадаємо, перенесення робочих днів у 2015 році було затверджене розпорядженням Кабміну від 12.11.2014 № 1084-р.
_03_03.png)
